公司要求员工主动离职，是否需要支付补偿金，这主要取决于离职的具体情况。

1. 若员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解除合同无需支付补偿金。

2. 若公司无正当理由辞退员工：这属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 若存在法定需补偿情形：如员工患病医疗期满后不能从事原工作，或客观情况发生重大变化等，导致合同无法履行，且公司未提前通知或额外支付一个月工资，则公司在解除合同时应给予经济补偿。

因此，公司要求员工主动离职时，员工应明确离职原因，若公司无正当理由，员工不应轻易答应，可与公司协商补偿事宜。若协商不成，公司又通过违法手段逼迫离职，员工可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。