非全日制用工待岗制度并不是一个直接由法律明确规定的制度，但我们可以根据非全日制用工的特点和相关法律法规，对这一问题进行解读和说明。

首先，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过一定时长（一般为4小时，根据地区或特定规定可能有所不同）、累计每周工作时间不超过一定时长（一般为24小时）的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、用工成本低等特点，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。

关于非全日制用工的待岗问题，由于非全日制用工的灵活性，一般情况下并不存在固定的待岗制度。非全日制劳动者与用人单位之间的劳动关系相对松散，双方可以根据需要随时终止劳动关系，且不需要支付经济补偿（除非双方另有约定）。因此，在非全日制用工中，通常不会出现像全日制用工那样的待岗安排。

然而，如果非全日制劳动者因某种原因（如用人单位的业务需求减少）暂时无法工作，双方可以协商处理。例如，用人单位可以与劳动者协商调整工作时间、工作内容或者暂时中止劳动关系等。在这些情况下，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

此外，值得注意的是，尽管非全日制用工在灵活性方面具有优势，但用人单位在使用非全日制用工时仍需遵守相关法律法规的规定。例如，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准；同时，用人单位还应当为非全日制劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件等。

综上所述，非全日制用工待岗制度并不是一个固定的制度安排，而是需要根据实际情况进行灵活处理的问题。在处理这类问题时，双方应当遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。