为了申请劳务派遣新规的许可，您需要遵循以下步骤和准备相应的材料：

一、了解适用范围和申请条件

首先，确认您的单位或业务属于需要申请劳务派遣业务许可的范围，这通常包括新增劳务派遣业务、新设公司、分立、合并等情况。同时，您需要满足以下条件：

• 注册资本不得少于人民币200万元；
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
• 满足法律、行政法规规定的其他条件。

二、准备申请材料

接下来，您需要准备以下申请材料：

• 劳务派遣经营许可申请书；
• 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
• 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
• 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
• 法定代表人的身份证明；
• 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、提交申请并等待审批

将准备好的申请材料提交至所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门。提交后，您的申请将按照受理、审查、决定、制证、颁发和送达的流程进行处理。

四、办理时限

法定办件总时限为20个工作日，但承诺办理总时限通常更短，如某些地区可能为6个工作日。请留意当地人力资源社会保障行政部门的具体承诺办理时限。

五、办理地点及联系方式

您可以在当地人力资源社会保障行政部门的官方网站或政务服务大厅查询具体的办理地点和联系方式。例如，在某些地区，您可能需要前往政务服务大厅的特定窗口提交申请，并可以通过指定的投诉热线或监督电话进行咨询和投诉。

注意事项

• 在申请过程中，请确保提供的所有材料真实、有效、完整；
• 如遇任何问题或疑虑，及时与当地人力资源社会保障行政部门进行沟通；
• 若发现被劳务派遣中介公司欺骗，可以通过向工商部门投诉、向公安网监部门报案或向人力资源和社会保障局投诉等方式维护自己的合法权益。

遵循以上步骤和注意事项，您应该能够顺利申请到劳务派遣新规的许可。如有任何进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询当地人力资源社会保障行政部门。