当您遇到老板不按时发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：沟通协商

首先，建议您与老板进行面对面的友好交流，明确表达您的诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果单位设有工会组织，您也可以向其反映情况，由工会代表您与老板进行协商。

第二步：保留证据

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保您保存了所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

第三步：向劳动行政部门投诉

如果与老板的协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。在投诉时，请携带好您准备好的证据材料，并详细陈述拖欠工资的事实和经过。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能责令其限期支付工资及赔偿金。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。

第五步：向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障您的合法权益。

总之，面对老板不按时发工资的问题，您应该依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请保持冷静和理性，确保每一步行动都符合法律法规的要求。在整个过程中，证据的收集和保留以及法律意识的提升都是非常重要的。