被辞退后怎么赔钱，这个问题其实涉及多种情况，我会根据不同情形给你详细解释：

1. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退你，比如没有正当理由或者违反了法律规定的辞退程序，那么你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（因员工过错）：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法辞退你，那么公司无需支付赔偿。

3. 合法辞退（因其他原因）：

   • 如果是因为你不能胜任工作，或者公司因为经营需要等原因提前三十日书面通知你或者额外支付你一个月工资后辞退你，那么公司需要支付你经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

举个例子，假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，那么你可以要求公司支付你3个月工资的二倍作为赔偿金，即3 * 5000 * 2 = 30000元。如果是合法辞退但因为你不能胜任工作，那么公司只需要支付你3个月工资作为经济补偿，即3 * 5000 = 15000元。

总之，被辞退后的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和劳动合同约定等因素来确定。如果你对赔偿有疑问或者与公司协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。