休年假是职工的合法权益，职工可以选择休或者不休，但不休并不意味着自动放弃或清零。接下来，我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年休假是否可以不休：

   • 职工有权选择是否休年休假，这是职工的合法权益。
   • 如果职工选择不休年休假，单位不能视为职工自动放弃，除非职工书面提出因本人原因不休年休假。

3. 不休年休假的后果：

   • 如果职工未休年休假，且并非因本人书面同意放弃，那么职工有权主张获得相应的工资补偿。
   • 补偿的标准是：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 年休假的安排与跨年度问题：

   • 单位负有主动安排职工休年休假的义务，应考虑职工本人意愿，统筹安排。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。

5. 维权途径：

   • 如果单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉。
   • 如果投诉无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不满意时，职工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，休年假是职工的合法权益，职工可以选择休或者不休。如果选择不休，单位应依法支付相应的工资补偿，而不能视为职工自动放弃或清零。希望这些解答能对您有所帮助。