关于您提出的“离职了体检报告要不要拿回来”的问题，这主要取决于您个人的需求和体检报告的性质。以下是一些建议，希望能帮助您做出决定：

首先，您需要明确体检报告的所有权。通常情况下，如果您是在职期间由公司组织的体检，那么体检报告可能首先会由公司接收。然而，这并不意味着您没有权利获取自己的体检报告。根据相关法律法规，您有权了解自己的健康状况，并获取相关的医疗记录，包括体检报告。

接下来，考虑体检报告的重要性。体检报告是了解您身体状况的重要文件，它可能包含有关您健康的关键信息，如疾病风险、身体状况评估等。这些信息对于您的个人健康管理至关重要。因此，即使您已经离职，如果体检报告对您有实际意义，您也应该考虑将其取回。

此外，您还需要考虑体检报告的用途。如果您计划在未来寻找新的工作，或者需要向某些机构（如保险公司、学校等）提供健康证明，那么体检报告可能会派上用场。在这种情况下，保留体检报告将是有益的。

如果您决定取回体检报告，您可以与公司的人力资源部门或负责体检的医疗机构联系，了解如何获取您的报告。通常，您可能需要提供一些身份证明文件，并填写一份请求获取医疗记录的表格。

最后，需要注意的是，如果您选择不取回体检报告，请确保您的个人健康信息得到妥善保护。您可以与公司或医疗机构确认他们如何处理您的个人健康信息，以确保您的隐私权得到尊重。

综上所述，离职后是否取回体检报告取决于您个人的需求和体检报告的性质。如果您认为体检报告对您的健康管理或未来计划有重要意义，那么取回报告将是一个明智的选择。