针对您提出的“试用期内辞退立马离职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、试用期辞退的基本情况

在试用期内，如果员工被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因和方式。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，因此试用期内解除劳动合同相对灵活。

二、赔偿的具体情况

1. 劳动者自愿离职：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时无需赔偿。

2. 用人单位以《劳动合同法》第39条条款辞退劳动者：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以无需提前通知而辞退劳动者，但需要告知理由并负责举证。在这种情况下，劳动者通常没有赔偿金。

3. 用人单位无过错性解除合同：

   • 如果用人单位因经营需要、组织架构调整等原因辞退劳动者，并且提前三日通知（或支付三日工资作为代通知金），则需要支付经济补偿金。由于试用期不超过六个月，因此N等于半个月工资。所以，试用期被辞退的赔偿金通常是半个月工资加上可能的三日代通知金工资。

4. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位没有合法理由而辞退劳动者，构成违法解除，那么需要支付双倍的经济补偿金，即2N。在试用期的情况下，这通常是相当于一个月的工资。

三、特殊注意事项

• 服务期约定和竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了服务期约定或竞业限制协议，并且在试用期内辞职违反了这些约定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。
• 过错造成损失：如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位需对损失的存在及与员工行为的因果关系承担举证责任。

四、结论

综上所述，试用期内辞退立马离职的赔偿情况取决于具体的辞退原因和方式。在大多数情况下，如果劳动者没有过错且用人单位没有违法解除，那么劳动者通常没有赔偿金。但如果用人单位违法解除或劳动者因特殊原因（如服务期约定、竞业限制）被辞退，则可能涉及赔偿金。因此，在具体情况下，建议劳动者和用人单位都咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。