底薪和无责任底薪的主要区别在于是否包含绩效责任。

1. 无责任底薪：代表员工无需承担任何绩效责任即可领取的固定薪资。在此体系下，员工对于底薪部分无需承担任何责任负担，即使未能完成由雇主设定的任务标准，仍可获得公司规定的最低工资。这种薪酬设计旨在激励员工尽职尽责且守纪守法，完成基础日常工作任务，同时避免违规行为。

2. 有责任底薪：在此种制度下，员工需满足所在单元制定的绩效要求方可领取相应的薪酬福利。若员工未能达到此类业绩标准，便可能面临无法得到底薪或者底薪被降低的风险。这意味着员工的薪酬与其工作绩效直接挂钩。

无论是有责任底薪还是无责任底薪，雇主支付给员工的工资均不得低于当地的最低法定收入水平，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条所规定的最低工资保障制度所要求的。因此，在签署劳动合同时，务必明确底薪的性质及计算方法，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。