关于“统计调岗到仓库是否可以拒绝”的问题，我们需要从两个方面来分析：一是统计工作的法律要求，二是公司调岗的一般规定。

首先，从统计工作的法律要求来看：

根据2024年9月13日新修改的《中华人民共和国统计法》第八条，国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得拒绝提供统计资料。这意味着，如果调岗到仓库是为了满足统计工作的需要，并且符合相关法律法规的要求，那么作为统计调查对象，个人应当遵守并履行提供统计资料的义务。

同时，《统计法》第四十四条也规定了拒绝提供统计资料的法律责任，包括警告、通报、处分以及罚款等。因此，从法律角度来看，如果调岗是为了完成统计任务，并且符合法律要求，那么个人不能随意拒绝。

其次，从公司调岗的一般规定来看：

公司调岗通常属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者双方协商一致并签订变更合同协议、办理书面变更手续。然而，企业也享有一定的用工自主权，可以根据生产经营需要调整员工的工作内容和工作岗位，但这需要符合一定条件，如调整是出于生产经营的需要、调整后工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等。

综上所述，如果统计调岗到仓库是出于公司统计工作的需要，并且符合相关法律法规和公司调岗的规定，那么个人应当服从公司的调岗安排。但如果调岗存在不合理或违法的情况，个人可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，是否可以拒绝调岗，需要具体情况具体分析，不能一概而论。