工作中被同事不小心烫伤，同事确实需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容和标准如下：

1. 医疗费用：根据治疗医院出具的诊断证明、医疗费用单据或病历记录、处方等来进行评估认定。这包括治疗烫伤所需的医药费、治疗费以及住院费用。

2. 住院伙食补助费：如果因烫伤需要住院，那么住院伙食补助费应根据《国家机关一般工作人员出差伙食补助标准》乘以住院天数来计算。

3. 误工费：如果因烫伤导致无法工作，误工费应按照实际财产损失进行计算。如果有稳定的收入来源，就按照实际减少的收入来计算；如果没有固定的收入来源，可参考近期一年内的平均收入水平或者该地同行业、相同工种以及同等劳动能力人群的平均收入水平来给予适当的补偿。

4. 护理费：如果因烫伤需要护理，护理费的计算与误工费类似。对于具备收入的护理人员，按照其实际减少的收入计算；对于无收入的护理人员，按照当地居民的平均生活费标准来计算。

5. 营养费：营养费按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例进行计算。

此外，如果这次烫伤被认定为工伤，你还可以享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费（如需到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费用（如需安装配置）、生活护理费（如生活不能自理）、一次性伤残补助金和伤残津贴（如构成伤残）等。同时，用人单位也需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金（如劳动合同终止或解除）。

法律依据：

• 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

最后，建议你先与同事协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。