员工醉驾后，单位是否有权开除，这是一个涉及法律规定和单位规章制度的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是刑法规定的一种犯罪行为。因此，一旦员工因醉驾被判刑，即构成被依法追究刑事责任的情形，单位在此情况下有明确的法律依据可以解除与醉驾员工的劳动合同。
二、单位规章制度方面
除了法律规定外，单位规章制度也是判断单位是否有权开除醉驾员工的重要依据。许多用人单位会在其规章制度中明确将员工受到刑事处罚（包括因醉驾被追究刑事责任）列为严重违纪行为，并规定单位可以据此解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据这些规章制度开除醉驾员工是合法有效的。
三、实际情况考量
在判断单位是否有权开除醉驾员工时，还需要考虑实际情况。以下是一些具体的考量因素：
员工醉驾的后果：如果员工醉驾并未造成严重后果，且未对工作造成实际影响，单位在开除员工时需谨慎行事。此时，单位应遵循劳动合同及劳动法的相关规定，不能仅凭醉驾行为就随意开除员工。
员工的工作表现：单位在决定是否开除醉驾员工时，也应考虑员工的工作表现。如果员工平时工作表现良好，且醉驾行为是偶发性事件，单位可以考虑给予员工改正的机会，而不是直接开除。
工作岗位的重要性：对于关键岗位或高层管理人员，单位在开除醉驾员工时可能需要更加谨慎，因为这些人员的离职可能对单位的运营产生较大影响。
双方沟通协商的情况：在决定开除醉驾员工前，单位应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的想法和意见。如果双方能够达成一致意见，可以避免不必要的纠纷和争议。
四、结论
综上所述，员工醉驾后单位是否能开除需根据具体情况及法律规定来判断。在遵守法律法规的前提下，单位应结合自身规章制度及实际情况做出合理决策。如果员工因醉驾被判刑或单位规章制度中明确规定了醉驾为严重违纪行为，那么单位有权开除该员工。但在实际操作中，单位也应考虑员工的工作表现、工作岗位的重要性以及双方沟通协商的情况等因素，以做出合理且合法的决策。