针对您提出的“三年没签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。用工满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此基础上，若用人单位后续仍未签订书面合同，部分地区规定可继续要求支付双倍工资（但具体执行可能因地区而异，需参考当地劳动法规）。

二、赔偿计算

1. 双倍工资差额：

   • 您可以主张自用工满一个月起至满一年的11个月双倍工资差额。
   • 计算基数为您的实际月工资。

2. 无固定期限劳动合同后的赔偿：

   • 若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年即三个月工资标准的经济补偿，双倍即为六个月工资的赔偿金。

三、维权途径

1. 劳动仲裁：

   • 您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 提起劳动仲裁前，请确保收集好能证明劳动关系、工作时间等的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 诉讼：

   • 若劳动仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 请注意劳动仲裁的时效问题，一般为一年，即从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。

2. 社保缴纳：

   • 用人单位未与您签订劳动合同，但您仍有权要求用人单位为您缴纳社保。若用人单位未缴纳社保，您也可以要求补缴。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因未签订劳动合同导致您有其他损失，如未能享受应有的福利等，您也可以一并要求赔偿。

综上所述，对于三年未签劳务合同的情况，您可以依法主张相应的赔偿。建议您在维权过程中咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。