当中介给厂招人并不直接构成违法，但需遵守相关法律法规。
首先，中介作为提供招聘服务的机构，其本身行为并不直接涉及违法。然而，在招聘过程中，中介必须严格遵守国家关于劳动、就业以及中介服务等方面的法律法规。
中介资质：中介必须具备相应的资质和许可，才能从事招聘活动。如果中介没有合法资质，那么其招聘行为就可能构成违法。
招聘信息的真实性：中介在发布招聘信息时，必须确保信息的真实性、准确性和完整性。如果中介发布虚假信息或误导性信息，就可能涉嫌欺诈，从而构成违法。
招聘过程中的行为：在招聘过程中，中介必须尊重应聘者的合法权益，不得存在歧视、骚扰或其他不法行为。同时，中介还需确保招聘流程的公平、公正和透明。
劳动合同签订：当中介成功为厂家招聘到员工后，必须确保员工与厂家之间签订合法的劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，当中介给厂招人时，并不直接构成违法，但中介必须严格遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性和合规性。如果中介在招聘过程中存在违法行为，将可能面临法律责任。因此，建议中介在招聘过程中务必谨慎行事，遵守法律法规，以维护自身和应聘者的合法权益。