劳动争议的情况并不一律要求企业公开。具体是否公开，需要根据劳动争议的具体情况及相关法律法规进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动争议仲裁的一般原则
公开原则：根据一般的法律原则，劳动争议仲裁是公开进行的。这有助于维护仲裁的公正性和透明度，确保仲裁过程的合法性和合理性。
例外情况：然而，也存在一些例外情况。如果当事人协议不公开进行仲裁，或者仲裁事项涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，那么仲裁可以不公开进行。
二. 企业公开劳动争议的法律依据
劳动规章制度的公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是为了确保劳动者了解并遵守企业的规章制度，维护自身的合法权益。但这一规定并不直接涉及劳动争议的公开性。
劳动争议处理的保密性：在处理劳动争议时，如果涉及商业秘密和个人隐私，仲裁委员会及其工作人员有义务保密。这体现了对当事人隐私权的尊重和保护。
三. 我的观点
公开与保密的平衡：在劳动争议处理过程中，应当平衡公开与保密的关系。一方面，公开有助于维护仲裁的公正性和透明度；另一方面，对于涉及商业秘密和个人隐私的事项，应当严格保密，以保护当事人的合法权益。
具体情况具体分析：是否公开劳动争议，需要根据具体情况进行判断。如果劳动争议不涉及商业秘密和个人隐私，且当事人没有协议不公开，那么仲裁应当公开进行。反之，则应当采取保密措施。
我建议当事人在面临劳动争议时，应当咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律规定和操作流程，确保自身的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。