当公司解散时，员工的补偿金计算主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。以下是对公司解散员工补偿金计算的详细解答：
一、经济补偿的基本计算方式
按工作年限确定补偿月数：
- 员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿与赔偿
公司违法解散：
- 如果公司违法解散，导致员工不想继续工作或者合同无法履行，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除了基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资的赔偿：
- 如果公司解散时存在拖欠员工工资的情况，除了应支付所欠工资外，还应加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。
未休年假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司解散清算时，员工未休年假应给予补偿。补偿方式是按照员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、案例分析
以某员工为例，假设其在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：
- 工作年限按5.5年计算（满5年但不满6年）。
- 由于员工的月工资（8000元）低于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此按月工资8000元计算。
- 最终经济补偿金为5.5个月×8000元/月=44000元。
- 若公司未提前通知员工解散，则需再额外支付一个月的工资8000元作为代通知金。
四、注意事项与建议
- 地区差异与合同约定：具体的赔偿标准可能受地区法律、政策调整及劳动合同约定等因素的影响。若劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按合同约定执行。
- 维权途径：员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。
- 专业咨询：由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工在此过程中咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。
综上所述，公司解散时员工的补偿金计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资标准、特殊情况下的补偿与赔偿等。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。