首先，我们明确一点：老板因结业变卖机器而辞退员工，这涉及到劳动关系的解除和可能的赔偿问题。接下来，我会从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的解答。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因经营不善、结业等原因需要解除与员工的劳动合同，且员工没有过错，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知、未支付工资等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额和支付方式通常需要根据具体情况来确定，可能包括实际损失、精神损害赔偿等多个方面。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，员工还有权要求用人单位结清所有未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等行为，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，如果你因老板结业变卖机器而被辞退，且没有过错，那么你有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位存在违法行为，你还可以要求支付赔偿金。同时，你还有权要求用人单位结清所有未支付的薪资和福利。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。