对于未满1周岁的女职工，用人单位不得延长其劳动时间。具体分析如下：

一. 法律依据

• 《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
• 《劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

二. 解读与应用

1. 怀孕女职工：对于怀孕七个月以上的女职工，法律明确禁止安排其延长工作时间和夜班劳动，这是出于对孕妇身体健康和胎儿安全的考虑。
2. 哺乳女职工：对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，法律同样禁止安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿。

三. 结论

• 根据上述法律规定，对于未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间。这是法律对女职工特殊时期的特殊保护，用人单位应严格遵守。

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