关于快递员的工作时间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出，职工每日的工作时间应为8小时，每周的工作时间应为40小时。这是标准工时工作制的规定。

同时，《劳动法》第四十一条也进一步规定，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊原因下，需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这是延长工时工作制的具体规定。

对于快递员这一职业，如果其工作时间被安排为“996工作制”，即每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点，这显然违反了上述关于标准工时工作制和延长工时工作制的强制性规定。因为这样的工作时间安排既不属于综合计算工时工作制，也不属于不定时工作制，而是远远超出了法定的工作时间上限。

因此，快递员有权拒绝这样的工作时间安排，并且如果因此被解雇，可以依法要求用人单位给予赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

综上所述，快递员的工作时间应严格遵守国家法律法规的规定，任何超出法定工作时间上限的安排都是违法的。快递员在面临这样的情况时，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。