您好，关于在职职工申请病退需要满足的条件以及病退后工资发放的标准，我为您整理了以下详细解答：

一、申请病退需要满足的条件

1. 身份与参保要求：

   • 您必须是国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工，并且已参加企业职工基本养老保险，同时保留企业职工身份。

2. 年龄与工作年限：

   • 一般情况下，男性需满50周岁，女性需满45周岁，且工作累计需满10年。
   • 特殊情况是，如果您虽未达到上述年龄，但经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，您仍然可以办理退职手续。

3. 社保缴费年限：

   • 您需要缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。

4. 劳动能力鉴定：

   • 您必须经过县级以上医院出具诊断材料，并由市劳动鉴定委员会（或当地劳动能力鉴定委员会）鉴定为完全丧失劳动能力。鉴定流程包括申请、提供完整病历资料以及由专家进行评估和鉴定。

5. 申请材料：

   • 在申请病退时，您需要提交一系列相关材料，如《病退鉴定申请表》、本人签字的申请书、正规住院病历、住院医疗费报销凭证等。

另外，值得注意的是，从2025年1月1日起，病退政策将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于在此之前已按规定领取病退待遇的参保人员，将继续享受相关待遇。

二、病退后工资发放标准

病退后的养老金计算方式与正常退休相似，但可能受到缴费年限、缴费基数及个人账户储存额等因素的影响。具体计算包括以下几个部分：

1. 基础养老金：

   • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。

2. 个人账户养老金：

   • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，如50岁退休的计发月数为195个月。

3. 过渡性养老金（针对“中人”）：

   • 对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的职工，还有过渡性养老金。具体计算方式可能因地区而异，通常与本人指数化月平均缴费工资、统账结合前的缴费年限及一定比例有关。

由于病退人员提前退休，缴费年限相对较短，个人账户积累也较少，因此总体养老金水平可能会低于正常退休人员。同时，不同地区的养老金计发办法可能存在差异，具体标准应以当地政策为准。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。