在中国，依据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业成立工会并非强制要求，但当企业工会会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独或联合建立基层工会委员会，或选举组织员组织活动。以下是对不同类型企业中工会组建及其作用的详细阐述：

1. 国有企业：国有企业是工会组织的重要载体，严格按照法律规定建立工会。工会在国有企业中发挥着维护职工权益、促进企业民主管理、协调劳动关系以及参与企业文化建设等多重作用。

2. 集体企业：集体企业同样普遍设有工会组织，助力职工参与企业的经营管理决策。工会推动企业的民主发展，维护集体企业职工的集体利益。

3. 私营企业（民营企业）：随着民营企业的快速发展，越来越多的企业认识到工会的重要性并积极建立。民营企业工会搭建企业与职工之间的沟通桥梁，提升职工的凝聚力和归属感，通过维护职工合法权益，促进民营企业健康、可持续发展。

4. 外资企业：外资企业需遵守中国法律法规，包括《工会法》。外资企业中的员工有权依法参加和组织工会，以协调劳资关系，营造良好的发展环境。工会的存在保障了外资企业职工依法享有的各项权益。

5. 其他类型企业：合伙企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业等同样可以成立工会。这些企业的员工享有参加和组织工会的权利，工会也在其中发挥着维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要作用。

虽然公司成立工会并非强制要求，但工会在协调劳动关系、维护职工权益方面作用显著，能促进公司与员工的和谐发展。当员工提出合理的建会要求时，公司应依法配合。同时，从企业长远发展的角度看，成立工会是有益的，它有助于提升职工的凝聚力和归属感，为企业营造良好的发展环境，实现企业与职工的共赢。