针对公司员工故意划别人车子这一行为，公司可以从以下几个方面进行处理：

1. 明确责任与赔偿：

   • 首先，公司应调查确认划车行为是否确由员工所为，并收集相关证据。
   • 若员工承认或证据确凿，公司应要求员工承担赔偿责任，包括修复车辆的费用以及可能产生的其他相关费用。
   • 公司可以协助受害方与员工进行协商，达成赔偿协议。

2. 内部纪律处分：

   • 根据公司规章制度，对故意划车的员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职检查等。
   • 若行为严重，违反公司核心价值观或造成恶劣影响，公司可考虑解除劳动合同。

3. 加强员工教育与培训：

   • 公司应加强对员工的法律意识教育，让员工明白故意损坏他人财物是违法行为，需承担法律责任。
   • 通过培训提升员工的职业素养和道德水平，增强员工的责任感和自律性。

4. 完善公司管理制度：

   • 公司应审查现有管理制度，看是否存在漏洞或不足，导致员工有机会实施此类行为。
   • 完善停车场管理、员工行为规范等相关制度，明确员工在公司的行为准则和违规后果。

5. 考虑法律途径：

   • 若员工拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，公司可建议受害方通过法律途径解决纠纷。
   • 公司应提供必要的支持和协助，如提供证据材料、配合调查等。

在处理此类事件时，公司应秉持公正、公平的原则，既要维护受害方的合法权益，也要确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司也应以此为契机，加强内部管理，提升员工的法律意识和职业素养，营造和谐、有序的工作环境。