离岗待退与病退是两种完全不同的员工退出工作岗位的方式，下面我将详细解释它们的区别：
一、定义与性质
离岗待退：这是指员工因年龄、身体或其他原因暂时离开工作岗位，等待进一步安排或退休的过渡性措施。它是企业内部的一种人事管理手段，并非国家法定的退休形式。
病退：病退则是指员工因患有严重疾病，无法继续胜任工作，经过医疗鉴定后，按国家规定提前退出工作岗位并享受退休待遇的正式退休方式。
二、适用对象与条件
离岗待退：通常适用于未达到法定退休年龄但接近退休年龄，且满足单位内部规定条件的职工，如工作年限等。具体条件由单位根据自身情况制定。
病退：适用于因患有严重疾病或非因工负伤导致身体丧失正常工作能力的职工，且需满足一定的社保缴费年限（通常要求养老保险缴费满15年）和其他相关条件。
三、办理程序
离岗待退：相对简单，一般由员工向单位提出申请，经单位审核同意后签订离岗待退协议，明确双方的权利和义务。
病退：程序较为复杂严格，包括提交病历、诊断证明等资料，进行劳动能力鉴定，确定完全丧失劳动能力后，再由单位或员工向社保部门申请办理病退手续。
四、待遇标准
离岗待退：期间由企业发放生活费，标准由企业自行确定，通常低于正常工作时的工资水平。企业会继续为离岗待退职工缴纳社会保险费，直至其达到法定退休年龄。
病退：自办理病退手续次月起，按月领取基本养老金。待遇根据个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额等因素确定，通常会比正常退休人员低一些。
五、法律后果
离岗待退：劳动关系仍然存在，只是员工不在岗位上工作。员工仍享有单位规定的部分待遇和福利，当达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续。
病退：劳动关系终止，员工正式进入退休人员序列，并享受国家规定的退休待遇。此后，养老待遇的调整等按国家有关退休人员的政策执行。
综上所述，离岗待退与病退在定义与性质、适用对象与条件、办理程序、待遇标准以及法律后果等方面均存在显著差异。单位应根据员工的具体情况和自身规定，合理选择适用的方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。