关于“工伤十级单位赔付”的问题，以下是我作为专业律师为您提供的详细解答：

结论前置：工伤被评定为十级后，单位需承担多项赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费以及治疗工伤期间的工资福利等。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额：本人工资的7个月。
   • 说明：这是对因工伤导致身体部分功能丧失的补偿，本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府确定，具体数额因地区而异。
   • 说明：在劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工在后续治疗和就业方面得到一定的经济支持。

3. 停工留薪期工资：

   • 发放标准：按照受伤前的原工资福利待遇发放。
   • 期限：通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 说明：保障职工在治疗期间的经济收入。

4. 住院护理费：

   • 条件：若工伤职工在住院期间需要护理，单位应支付相应的护理费。
   • 说明：满足职工的护理需求。

5. 治疗工伤期间的工资福利：

   • 内容：涵盖医疗费、伙食补助费等。
   • 说明：确保职工在治疗过程中的生活不受太大影响。

特别提示：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用（包括本应由工伤保险基金支付的部分）都应由用人单位来承担。
• 工伤职工应依法及时足额获得这些赔偿费用，若单位未履行赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。