企业用工形式主要有全日制用工、非全日制用工以及新业态下的灵活用工形式。下面我将详细解释这些用工形式：

一、全日制用工

全日制用工是传统的、最常见的用工形式。在全日制用工中，劳动者与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，通常每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位需要为全日制员工缴纳社会保险，并支付终止劳动合同时的经济补偿等。

二、非全日制用工

非全日制用工是一种灵活的用工形式，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工的特点包括：

• 工作时间灵活：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
• 薪酬计算方式特殊：以小时计酬，结算支付周期最长不得超过15日。
• 劳动关系松散：用人单位可以不与职工约定试用期，不为职工缴纳社会保险（但部分地方政策可能有特殊要求，如工伤保险），终止用工时不支付经济补偿。
• 劳动合同形式灵活：可以订立书面或口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

三、新业态下的灵活用工形式

随着新业态、新模式、新技术的蓬勃发展，新业态用工逐渐兴起。新业态用工主要指的是依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等劳动者。新业态下的灵活用工形式主要有三类：

1. 建立劳动关系：企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。
2. 建立不完全劳动关系：企业对劳动者进行劳动过程管理，但劳动者有较强的工作安排自主权，在线工作接受平台规则管理或算法约束并获取劳动报酬。
3. 不建立劳动关系：劳动者依托企业提供的信息和场景自主开展经营活动，获取经营收入，自负盈亏，与企业未形成管理与被管理关系。

新业态下的灵活用工形式在劳动报酬支付、工作时间和休息休假安排等方面也有其特殊性，通常需要根据具体行业和企业情况进行协商和确定。

综上所述，企业用工形式多种多样，每种用工形式都有其特点和适用范围。企业在选择用工形式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和选择，并确保遵守相关法律法规和政策规定，维护劳动者的合法权益。