辞职程序因个人所在的组织和职位不同而有所差异。以下是一般情况下辞职的基本流程，以及一些特定情况下（如地方国家机关组成人员、人大代表）的辞职程序。
一、一般辞职程序
提前通知：
- 通常情况下，员工应提前向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并明确最后工作日期。这样做是为了给公司足够的时间进行人员调整和交接工作。
提交辞职信：
- 辞职信应正式且明确，说明辞职的原因、最后工作日期以及对公司的感激之情。辞职信可以手写或打印，但应确保内容真实、诚恳。
与上级/人力资源部门面谈：
- 在提交辞职信后，员工通常需要与直接上级或人力资源部门进行面谈，进一步说明辞职原因，并讨论离职过程中的具体事宜，如工作交接、薪资结算等。
工作交接：
- 员工应确保在离职前完成所有工作交接，包括文件、项目、客户信息等，以确保公司运营的连续性。
办理离职手续：
- 离职前，员工需要按照公司规定办理一系列离职手续，如归还公司财物、结算薪资、签署离职协议等。
正式离职：
- 在完成所有离职手续后，员工正式离职，并可以按照约定时间领取最后薪资和离职证明。
二、特定情况下的辞职程序
地方国家机关组成人员辞职程序
提出辞职：
- 县以上地方各级人大常委会组成人员和政府组成人员、人民法院院长、人民检察院检察长等，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。
辞职后备案：
- 常委会决定辞职后，需报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职的，还须报上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
人大代表辞职程序
提出辞职：
- 人大代表可以向选举他的人民代表大会的常务委员会或本级人民代表大会（对于乡级人大代表）书面提出辞职。
辞职请求处理：
- 间接选举产生的代表向常委会提出辞职的，由常委会主任会议将其辞职请求提请常委会会议表决。直接选举产生的县、乡两级人大代表辞职请求，可以由县级人大常委会或乡镇人大主席团送交原选区选民决定。
公告与备案：
- 常委会或代表大会接受辞职的，应予以公告，并报上级人大常委会备案。
综上所述，辞职程序因个人所在组织和职位的不同而有所差异。在辞职前，建议员工仔细了解所在组织的辞职规定，并按照规定流程办理辞职手续，以确保离职过程的顺利进行。