辞退员工的补偿一般不包含差旅费用。下面我将详细解释这一结论：

1. 经济补偿的定义与计算：

   • 经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。
   • 计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和解除或终止劳动合同前劳动者的月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，主要是正常劳动所得，一般不包括差旅费用等临时性、偶然性的支出。

2. 差旅费用的性质：

   • 差旅费用是员工因工作需要出差而产生的费用报销，属于公司正常的业务支出范畴。
   • 它与基于劳动关系解除而给予员工的经济补偿性质不同，因此通常不计入辞退补偿的范畴。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，经济补偿的计算并不包含差旅费用等临时性、偶然性的支出。

综上所述，辞退员工的补偿一般不包含差旅费用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。