针对您提出的“编制刚刚调入新单位，但是已经在这工作3年了能否提职”的问题，这主要取决于您所在单位的内部规定、政策以及提职的具体条件。一般来说，是否能够提职并不完全取决于您在当前单位的工作年限，而是需要综合考虑多个因素。以下是一些可能影响您提职的关键因素：

1. 单位规定与政策：

   • 不同的单位或机构可能有不同的提职规定和政策。这些规定可能涉及工作年限、工作表现、考核结果、学历背景、专业技能等多个方面。
   • 您需要仔细查阅您所在单位的提职政策，了解具体的提职条件和流程。

2. 工作年限与经验：

   • 虽然您已经在新单位工作了3年，但提职时通常会考虑您在整个职业生涯中的工作经验和积累。
   • 如果您的这3年工作经验与提职岗位的要求高度相关，并且您在工作中取得了显著的成果，那么这将有助于您的提职申请。

3. 工作表现与考核结果：

   • 您的工作表现和考核结果通常是提职时的重要参考依据。
   • 如果您在工作中表现优秀，经常获得好评和奖励，并且考核结果良好，那么这将大大增加您提职的可能性。

4. 学历背景与专业技能：

   • 学历背景和专业技能也是提职时需要考虑的因素。
   • 如果您具备与提职岗位相关的学历背景和专业技能，并且这些技能和知识在您的工作中得到了有效的应用，那么这将有助于您的提职申请。

5. 内部竞争与岗位空缺：

   • 提职还需要考虑单位内部的竞争情况和岗位空缺情况。
   • 如果单位内部竞争激烈，或者没有合适的岗位空缺，那么即使您满足了提职的条件，也可能需要等待合适的机会。

综上所述，要确定您是否能够提职，您需要仔细了解您所在单位的提职政策、考虑您的工作年限和经验、工作表现与考核结果、学历背景与专业技能以及内部竞争与岗位空缺情况。建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的提职条件和流程，并根据自己的实际情况进行申请。