公司没有直接对员工进行罚款的权力。罚款是行政处罚的一种形式，通常由具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施。企业在处理员工违规行为或经济损失时，应遵循法律法规的规定，采取合法、合理且适度的经济惩戒措施。

详细分析如下：

1. 法律无明确授权：

   • 我国现行法律并未赋予企业对员工进行罚款的权力。企业作为市场经济主体，不具备行政处罚权。

2. 劳动法律法规保护：

   • 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，限制企业随意对劳动者进行经济处罚。例如，根据《工资支付暂行规定》，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除工资也有严格限制，并非随意罚款。

3. 特定情形下的经济惩戒：

   • 如果劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，企业在劳动者违反约定时，可以按照约定扣除相应款项，但这需要基于明确的合同依据。
   • 企业通过民主程序制定的规章制度，内容必须合法、合理，并已向劳动者公示告知。在员工违反规章制度的情况下，企业可以按照规章制度进行经济惩戒，如扣除奖金、绩效工资等，但这并不等同于罚款。

4. 经济惩戒的合法性：

   • 企业可以通过内部规章制度等方式对员工进行一定的经济惩戒，但这些惩戒措施必须确保员工知晓其内容，且与经济惩戒的事由相关，同时惩戒程度应合理，不能超出法律法规规定的范围。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有法律法规授权的行政机关和司法机关才有权实施罚款。企业作为非行政执法机关，不具备罚款的职权。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位除非在法定情况下，否则不得克扣劳动者工资。

因此，公司在处理员工违规行为或经济损失时，应严格遵循法律法规的规定，不能随意对员工进行罚款。而是应该通过合法的途径，如依据劳动合同或规章制度中的约定，采取合理且适度的经济惩戒措施。如果员工对公司的经济惩戒措施有异议，可以通过沟通、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。