派遣工被公司行政处罚被扣款，在一般情况下是不合法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳务派遣关系说明：

   • 派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。
   • 因此，用工单位对派遣工进行行政处罚并扣款，可能涉及对劳动合同关系的误解或越权。

2. 行政处罚的主体与权限：

   • 行政处罚通常由国家行政机关或法律、法规授权的机构实施。
   • 用工单位并非国家行政机关，也未经法律、法规授权，因此不具备对派遣工进行行政处罚的资格。

3. 扣款行为的合法性分析：

   • 用工单位对派遣工的扣款行为，必须基于合法的劳动合同约定或法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中未明确约定扣款事项，且用工单位无法提供法律法规依据，那么扣款行为就是不合法的。

4. 劳务派遣公司的责任：

   • 劳务派遣公司作为派遣工的雇主，有责任保护派遣工的合法权益。
   • 如果用工单位对派遣工进行了不合法的行政处罚或扣款，劳务派遣公司应当积极与用工单位沟通，维护派遣工的权益。

5. 法律建议：

   • 如果派遣工遭遇了不合法的行政处罚或扣款，可以先与用工单位和劳务派遣公司沟通协商。
   • 如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，派遣工被公司行政处罚被扣款，在一般情况下是不合法的。派遣工应当了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。