关于“实习协议被辞退是否有赔偿”这个问题，不能一概而论，具体需根据实习协议的具体约定以及辞退原因来判断。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 协议有约定的情况：

   • 如果实习协议中明确约定了辞退赔偿的条款，比如无故辞退需支付一定金额的补偿，那么在单位无故辞退实习生时，实习生可以依据协议要求赔偿。

2. 协议无约定的情况：

   • 若实习协议未对辞退赔偿作出约定，则需要区分实习的性质。
     • 对于教学实习，因其主要目的是学习实践，通常不构成劳动关系，所以辞退时一般不存在经济补偿。
     • 对于就业实习，若实习生具备劳动关系主体资格，且存在付出劳动、接受管理、获得报酬等情形，可认定存在事实劳动关系。此时，若用人单位违法辞退实习生，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实习生存在过错的情况：

   • 若实习生自身存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为被辞退，实习单位通常无需支付赔偿，这符合对过错方责任的认定原则。

4. 法律维权途径：

   • 若实习单位无故辞退实习生且拒绝支付赔偿，实习生可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以收集相关证据（如实习协议、工作记录、辞退通知等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，仲裁委可能会综合考量双方过错程度等因素确定赔偿数额，以保障实习生的合法权益。

综上所述，实习协议被辞退是否有赔偿取决于多种因素，包括实习协议的具体约定、辞退原因以及实习的性质等。建议实习生在签订实习协议时，仔细阅读协议条款，了解自身权益和义务。在遭遇辞退时，若认为自身权益受到侵害，可以依法维权。