劳动合同一年到期后不续签，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不同意：

   • 若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者主动提出不续签：

   • 一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，那么用人单位也无需支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

综上所述，劳动合同一年到期后不续签是否有补偿，需根据不续签的具体原因及情形来判断。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。