关于国家是否规定企业职工内退工龄的问题，首先我们需要明确“内退”与正式的“退休”是不同的概念。内退，通常指的是内部退养或提前退休，这往往是企业根据自身情况，如经营困难、结构调整等，与职工协商达成的一种安排，让职工在未达到国家法定退休年龄前提前离开工作岗位，但继续享受一定的待遇。

从您提供的参考信息《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》来看，该文件主要规定了工人退休、退职的条件和待遇，并未直接涉及“内退”或“内退工龄”的具体规定。这意味着，国家层面上并没有统一的“内退工龄”标准或规定。

实际上，“内退”更多是企业内部的管理行为，其工龄计算、待遇标准等通常由企业与职工双方协商确定，并可能受到企业规章制度、劳动合同以及当地劳动法律法规的约束。因此，不同企业的内退政策可能会有所不同，包括内退的年龄、工龄计算方式、待遇标准等。

如果您对具体的内退政策有疑问，建议您直接咨询所在企业的相关部门或人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以参考当地的劳动法律法规和企业的规章制度，以了解自己的权益和义务。