在工地受到工伤且老板不赔偿的情况下，委托律师走程序前，是否要告知用人单位，这个问题需要从多个角度来考虑。

首先，从法律程序的角度来看：

1. 告知的必要性不大：工伤赔偿程序主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，并不强制要求必须事先告知用人单位。你完全可以在不告知的情况下，直接通过律师启动工伤认定和赔偿程序。

2. 告知可能带来的风险：如果你提前告知用人单位，而用人单位对此持反对态度或采取某些不利于你的措施（如篡改证据、施加压力等），可能会对你的工伤赔偿程序造成不必要的麻烦和阻碍。

其次，从实际策略的角度来看：

1. 保持低调，避免冲突：在工伤赔偿问题上，与用人单位保持低调和避免直接冲突往往更有利于问题的解决。如果你已经决定委托律师走程序，那么在没有必要的情况下，不告知用人单位可以减少不必要的纷争和干扰。

2. 专注于法律程序本身：将主要精力放在工伤认定、赔偿计算以及法律程序的推进上，而不是与用人单位的沟通上。这样可以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，从法律程序和实际策略的角度来看，在委托律师走工伤赔偿程序前，不告知用人单位可能是一个更为明智的选择。当然，这并不意味着你要完全忽视用人单位的存在。在后续的法律程序中，你仍然需要与用人单位进行必要的沟通和协商，只是在这个阶段，保持低调和专注可能更有利于问题的解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。