在我国，年满16周岁的公民可以参加工作。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所明确规定的法定最低就业年龄。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 最低就业年龄规定：

   • 一般情况：根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁是参与工作的基本门槛。
   • 特殊情况：在文艺、体育和特种工艺单位等特定行业中，存在招用未满16周岁未成年人的情况。但这类招用必须严格依照国家有关规定进行审批，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。

2. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），法律提供了特殊的劳动保护规定，如定期进行健康检查，以及不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。

3. 完全民事行为能力人的就业权利：

   • 年满18周岁的劳动者属于完全民事行为能力人，在就业方面享有更广泛的权利和承担相应的全部法律责任。他们可以自由地选择职业和签订劳动合同，不受针对未成年工的特殊保护规定中一些对工作种类、工作时间等方面的限制。

综上所述，年满16周岁的公民可以合法参加工作，但需注意在不同情况下可能存在的特殊规定。对于未成年工，法律提供了特殊的劳动保护以确保他们的身心健康和安全；而对于完全民事行为能力人，则享有更广泛的就业权利和自由。在实际应用中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合规性。如果您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。