个人劳务合同与承揽合同在法律上具有明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同目的不同：

   • 个人劳务合同：其核心在于提供劳务本身，侧重于劳务的过程。劳务提供者需按照接受劳务一方的指示进行工作，工作成果并非主要关注点。
   • 承揽合同：其目的在于完成特定的工作成果。承揽人需运用自身技术、设备和劳力，为定作人交付符合质量要求的工作成果。

2. 主体地位及关系不同：

   • 个人劳务合同：劳务提供者与接受劳务一方存在人身依附关系，需接受对方的指挥、监督和管理，自主性较小。
   • 承揽合同：承揽人与定作人为平等民事主体，承揽人在工作过程中具有相对独立性。定作人仅对工作成果提出要求，不干涉承揽人的具体工作过程。

3. 报酬支付依据不同：

   • 个人劳务合同：报酬通常根据劳务提供者的工作时间、工作量等因素确定，并定期支付。
   • 承揽合同：报酬以承揽人完成的工作成果为依据。只有当工作成果符合质量要求时，定作人才会支付报酬。

4. 风险承担不同：

   • 个人劳务合同：劳务过程中，劳务提供者因工作受损，双方根据过错承担责任。劳务提供者造成他人损害时，接受劳务一方可能需承担侵权责任。
   • 承揽合同：承揽人在工作过程中造成自身或第三人损害，一般由承揽人自行承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的，也需承担相应责任。

综上所述，个人劳务合同与承揽合同在合同目的、主体地位及关系、报酬支付依据以及风险承担等方面均存在显著差异。在实际应用中，应准确区分两者，以确保双方的合法权益得到有效保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。