公司因生产需要要求员工加班，员工在特定情况下有权拒绝。

一、员工拒绝加班的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班需经过与工会和劳动者的协商，并受到时间限制。

二、员工可以拒绝加班的情况

1. 加班未协商或超出法定时长：如果公司未经与员工协商就安排加班，或者加班时间超出了法定限制，员工有权拒绝。
2. 特殊生理或健康原因：如员工怀孕7个月以上、在哺乳未满1周岁的婴儿期间，或者因连续工作导致极度疲劳等，也有权拒绝加班。

三、员工不得拒绝加班的特殊情况

尽管在一般情况下员工有权拒绝加班，但在以下特定情况下，员工需配合公司的加班安排：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况：如地震、火灾等，为了抢险救灾、保护人民生命和财产安全，员工应当配合加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：如自来水管道破裂、铁路轨道故障等，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工有义务服从加班安排。

四、劳动者权益保护

如果员工拒绝了不合理的加班要求，公司不能以此为由克扣工资、解除劳动合同或给予其他不合理的处罚。若员工因拒绝加班而遭受公司的不当对待，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自身合法权益。

我的观点：在加班问题上，员工应了解自己的权益和义务，既要遵守法律法规和公司规章制度，也要在必要时勇敢维护自己的合法权益。如果公司因生产需要安排加班，员工应首先与公司进行协商，并在符合法律法规的前提下决定是否接受加班安排。