工伤十级离职后，员工是有可能回原公司的，但这需要与原公司重新协商，且原公司有自主决定权。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 从法律层面来看，员工离职后与原公司的雇佣关系在法律上已解除。但我国法律并没有禁止原公司重新录用工伤离职员工。因此，工伤十级员工离职后，有权利与原公司协商，尝试重新建立劳动关系。
   • 如果原公司愿意接收，且双方协商一致，那么员工是可以回原公司的。然而，如果原公司已招满人员或有其他原因不愿接收，那么员工可能就无法回到原公司。

2. 公司角度：

   • 原公司在考虑是否重新录用工伤离职员工时，会综合多方面因素，比如工伤对员工工作能力的潜在影响、岗位的适配性、公司的人员需求等。
   • 如果员工在离职前的表现良好，且工伤对其工作能力的影响不大，那么公司可能会更倾向于重新录用该员工。

3. 员工角度：

   • 员工在决定是否尝试回原公司时，也需要考虑自己的实际情况，比如工伤后的身体状况、工作能力、对原公司的依赖程度等。
   • 如果员工认为自己的工伤对工作影响不大，且对原公司有较好的工作环境和待遇，那么可以尝试与原公司协商重新建立劳动关系。

综上所述，工伤十级离职后能否回原公司，取决于原公司的意愿、员工的实际情况以及双方协商的结果。如果员工有此意愿，可以与原公司进行沟通协商，看是否有重新建立劳动关系的可能。