针对您提出的问题“员工受伤，老板之前拒绝赔偿，之后又想积极处理”，以下是我的详细解答：

核心结论：员工受伤后，老板之前拒绝赔偿，但之后改变态度想积极处理，员工应抓住这一时机，与老板进行协商，并确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也需了解相关的法律途径和赔偿标准，以备不时之需。

具体分析：

1. 及时与老板协商：

   • 既然老板现在愿意积极处理，员工应尽快与老板进行面对面的沟通，明确赔偿的具体事宜。
   • 在协商过程中，员工应提出自己的合理要求，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，并依据相关法律规定和赔偿标准进行计算。

2. 了解法律途径：

   • 尽管老板现在态度积极，但员工仍需了解相关的法律途径，以防协商不成时能够迅速采取行动。
   • 员工应了解工伤认定的流程、劳动能力鉴定的程序以及劳动争议仲裁和诉讼的相关规定。

3. 准备相关证据：

   • 在与老板协商或后续可能进行的法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等。

4. 明确赔偿标准：

   • 员工应了解并明确各项赔偿的标准，以便在协商过程中能够提出合理的赔偿要求。
   • 赔偿标准通常依据员工的伤残等级、工资收入、医疗费用等因素来确定。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响协商或法律程序的进行。
   • 同时，员工也应保持对老板的信任，但也要做好防范准备，确保自己的权益不受损害。

法律建议：

• 如果协商顺利，双方应签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
• 如果协商不成，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 若对仲裁结果不服，员工还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板履行赔偿义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在协商或法律程序中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。