公司开除旷工员工的流程需要遵循一定的法律程序和内部规章制度，以确保合法且合规。以下是具体的操作流程：

1. 固定员工缺勤证据：

   • 首先，公司需要向员工表达关心，了解员工缺勤的真实理由。若员工因客观原因导致无法提交休假申请（如疫情被隔离等），则不得按照旷工处理。
   • 收集员工无任何打卡记录、联系不上员工、微信短信等一直未回复的书面记录等证据，以便将来作为员工旷工的事实依据。

2. 自查内部规章制度：

   • 查阅劳动合同、员工手册等员工签收的书面记录，确认其中有无旷工的定义和相应的处罚规定。
   • 确认规章制度有无经过民主程序，如工会记录、职工代表大会记录等。

3. 向员工发送返岗通知：

   • 返岗通知应描述缺勤事实，要求员工做出合理解释，并明确违纪后果及希望员工以后遵纪守法。
   • 强调此次返岗通知同时视为公司给予的一次书面警告。
   • 确保通过邮政快递等方式送达，并在封面上写明“返岗通知书-员工姓名”，发件人写明公司名称及发送时间等信息。

4. 向员工发送警告信：

   • 在成功送达返岗通知后，若员工仍置若罔闻，未给出合理解释，未准时报到上班，则可发送警告信。
   • 保守起见，至少应给予员工送达两份警告信性质的文件，以表明公司尽到了管理和提醒义务。

5. 向员工发送单方解除劳动合同的通知：

   • 在两份警告信成功送达后，若员工仍未改正，公司可征得工会同意后，向员工发送单方解除劳动合同的通知。
   • 送达要求同上，确保通知有效送达员工。
   • 在解除劳动关系后的15日内为员工出具离职证明。

在整个流程中，公司应确保每一步都合法合规，且保留好所有相关证据，以应对可能的劳动争议。同时，公司也应尽到对员工的关怀和管理义务，避免简单粗暴地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。