“半事业单位以矿工为名”这一表述比较模糊，我尝试从几个可能的角度来解读你的问题，并给出相应的回答。

1. 单位性质与命名问题：

   • 结论：半事业单位并不是一个正式的法律分类，而以“矿工”为名是否合法，主要取决于该单位的实际性质、业务范围以及命名是否违反相关法律法规。
   • 解释：在法律上，并没有“半事业单位”这一明确的分类。事业单位通常是由国家机关、社会团体等组织利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。如果某个组织声称是“半事业单位”，这可能是其内部或社会上的非正式称谓。至于以“矿工”为名，如果这是指该单位的名称中包含“矿工”字样，并且该单位确实与矿业相关，那么这种命名通常是合法的。但如果该单位与矿业无关，却故意使用“矿工”名义进行误导，就可能涉及虚假宣传或欺诈等法律问题。

2. 劳动工伤问题中的“矿工”身份：

   • 结论：在劳动工伤领域，“矿工”是一个具体的职业身份，其合法权益受法律保护。
   • 解释：如果问题是关于劳动工伤中的“矿工”身份，那么矿工作为劳动者，其在工作过程中发生的工伤事故，应当依据《工伤保险条例》等法律法规进行处理。无论该单位是否是事业单位或“半事业单位”，只要矿工与该单位存在劳动关系，并且发生了工伤事故，矿工就有权享受工伤保险待遇。

3. 单位违规使用“矿工”名义的法律后果：

   • 结论：如果单位违规使用“矿工”名义进行虚假宣传或欺诈活动，将可能面临法律责任。
   • 解释：如果某个单位并非从事矿业活动，却故意以“矿工”名义进行宣传或欺诈，那么这种行为可能构成虚假宣传或欺诈行为。根据相关法律法规，这种行为将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。

综上所述，“半事业单位以矿工为名”是否合法，取决于多个因素，包括单位的实际性质、业务范围以及命名是否违反相关法律法规等。如果你有更具体的情况或问题，欢迎随时向我咨询。