关于“公司裁员调岗补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论
公司裁员调岗的补偿方式主要取决于裁员调岗的合法性和合理性。若公司合法裁员或调岗导致员工被迫离职，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若公司违法裁员调岗，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体分析
合法裁员或调岗导致离职的补偿：
- 若公司因经营需要合法裁员，或调岗行为导致员工被迫离职（如调岗不合理且员工拒绝后公司解除合同），公司需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年算。
违法裁员调岗的赔偿：
- 若公司未经协商一致擅自调岗后裁员，或存在其他违法裁员调岗的行为，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
维权途径：
- 若公司调岗裁员未依法赔偿，员工可先与公司协商，明确指出其调岗裁员及不依法赔偿违反《劳动合同法》等相关规定，要求依法支付经济补偿等。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交。
- 若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实例说明
以小许的案例为例，公司因经营状况不佳决定裁员，并将小许从原来的技术岗位调到行政岗位。若此调岗行为不具备充分的必要性和合理性，且导致小许薪资降低、岗位不符其专业规划，那么小许有权拒绝调岗。若公司因此解除合同，小许可要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，小许可通过上述维权途径来维护自身权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定了用人单位进行裁员调岗需有合法合理理由，以及经济补偿和赔偿金的标准。
- 具体条款包括但不限于《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，以及违法解除劳动合同情况下赔偿金的相关规定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时告诉我。