试用期内辞退公司是否会给补偿，这主要取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这需要公司提前明确录用条件，并能够提供充分的证明。
- 存在严重过错：包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、使用欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形。
需要支付补偿的情形：
- 经济性裁员：如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，试用期员工在被辞退时有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果公司无正当理由或辞退理由不合法，如性别、种族歧视等，劳动者可以要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在公司工作的时间来计算，具体数额可能因地区和具体法规而有所不同。
综上所述，试用期内被公司辞退是否应给予补偿取决于具体的辞退原因和情况。如果你认为公司在试用期内的辞退行为不合理或违反了相关法律法规，可以通过与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。