劳动合同不给原件只给扫描件是不可以的。下面我详细解释一下原因和相关的法律建议：

1. 扫描件的证明效力及性质：

   • 劳动合同扫描件在日常劳动事务中确实有一定证明作用，但它属于电子数据证据，与原件相比，其证明力要弱很多。
   • 扫描件容易被修改、伪造，难以直接确定其原始状态，因此在劳动纠纷中，对方很可能会质疑扫描件的真实性。

2. 原件与扫描件的区别：

   • 劳动合同原件是双方真实意愿的表示，具有最强的法律证明力。
   • 扫描件虽然可以反映合同内容，但由于其易于被篡改，所以在法律上其证明效力远不及原件。

3. 增强证明力的建议：

   • 为了维护自身权益，员工应尽可能获取劳动合同原件，并妥善保管。
   • 如果只有扫描件，可以尝试结合其他辅助证据，如工资支付记录（如银行转账明细）、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链来增强证明力。

4. 可能面临的法律后果：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工只有扫描件而无法提供原件，可能会面临举证不足的风险，导致自身权益难以得到有效维护。
   • 对方（如用人单位）可能会利用扫描件易于篡改的特点，对扫描件的真实性提出质疑，从而逃避法律责任。

综上所述，劳动合同不给原件只给扫描件是不可取的。员工应尽可能获取并保管好劳动合同原件，以确保自身权益得到有效维护。如果只有扫描件，应尽快寻求专业法律帮助，并结合其他辅助证据来增强证明力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。