针对您提出的“国企上班签的第三方合同不享有很多福利”的问题，我可以从法律实务的角度为您提供以下分析和建议：
首先，明确合同性质与权益：
第三方合同的法律性质：第三方合同通常指的是劳动者与第三方机构（如劳务派遣公司）签订劳动合同，而非直接与用工单位（如国企）签订。这种合同关系下，劳动者的部分权益可能由第三方机构承担，而非直接由用工单位提供。
福利待遇的约定：您需要仔细审查与第三方机构签订的劳动合同，特别是关于福利待遇的条款。如果合同中明确约定了您应享有的福利，但第三方机构或用工单位未予提供，那么您有权要求按照合同约定履行。
其次，分析可能的原因与解决方案：
合同未明确约定：如果劳动合同中未明确约定您应享有的具体福利，那么您可能需要与第三方机构或用工单位进行协商，争取更多的福利待遇。在协商过程中，您可以参考同行业或同岗位的福利待遇标准，提出合理的诉求。
用工单位责任：虽然您与第三方机构签订了劳动合同，但用工单位在劳务派遣关系中仍承担一定的责任。如果用工单位对您的福利待遇存在歧视或不公，您可以向用工单位提出异议，并寻求第三方机构的协助。
法律途径维权：如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、福利发放记录等。
最后，总结与建议：
作为劳动者，在签订第三方合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于福利待遇的约定。如果发现自己的权益受到侵害，应首先尝试与第三方机构或用工单位进行协商。协商无果时，可以寻求法律途径维权。同时，建议您在日常工作中保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。