劳务派遣和派遣工的核心区别在于它们的法律关系和主体构成。以下是详细的解释：

1. 法律关系与主体构成：

   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。在这里，劳务派遣单位是法律上的用人单位，承担用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。
   • 派遣工：派遣工是劳务派遣这种用工形式下的劳动者，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，而被派遣至用工单位提供劳务。派遣工在用工单位工作，但劳动关系仍在劳务派遣单位。

2. 管理主体与合同性质：

   • 管理主体：派遣工在用工单位工作期间，由用工单位进行管理和安排，执行用工单位的规章制度。而劳务派遣单位则负责派遣工的劳动合同管理、工资支付和社保缴纳等。
   • 合同性质：派遣工与劳务派遣单位签订的是劳动合同，受劳动法调整，保障劳动者的各项权益。这与一般的劳务合同有所不同，劳务合同属于民事合同，受民法调整。

3. 薪酬福利与风险承担：

   • 薪酬福利：派遣工的工资、福利等一般按照用工单位同岗位正式员工的标准执行，或由劳务派遣单位与用工单位协商确定。这与劳务工不同，劳务工的薪酬主要依据劳务合同约定，与劳务公司的经营状况相关。
   • 风险承担：派遣工在工作中发生工伤等风险，一般由劳务派遣单位承担责任，用工单位承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是法律上的用人单位，有义务为劳动者提供工伤保险等保障。

综上所述，劳务派遣是一种用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系；而派遣工则是这种用工形式下的劳动者，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位提供劳务。两者在法律关系、管理主体、合同性质、薪酬福利和风险承担等方面存在明显区别。如果您有任何关于劳务派遣或派遣工的问题，可以直接向我咨询。