离职赔偿是适用“2N”还是“N+1”，需依据具体情形判定。

1. “N+1”赔偿：

   • “N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
   • “+1”指用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

2. “2N”赔偿：

   • 即双倍的经济补偿，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。比如，毫无正当理由随意辞退员工，未遵循法定程序解除合同等。

因此，要确定离职赔偿适用“2N”还是“N+1”，关键在于审查用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及是否履行了必要的通知等义务。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。

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