“工资赔偿n加一”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金额的一种计算方式。以下是对这一概念的详细解释：

1. “n”的含义：

   • “n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指额外支付一个月工资作为代通知金，用于代替提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形。

3. 计算方式：

   • 假设某劳动者在单位工作了N年，且月工资为M元，那么其解除劳动合同时应获得的经济补偿为N×M+M元。
   • 例如，某劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么其解除劳动合同时应获得的经济补偿为3×5000+5000=20000元。

4. 法律依据：

   • 这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条，该条明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，并详细说明了计算方式。

5. 适用情形：

   • “n+1”的赔偿方式通常适用于用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况。
   • 具体包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。

综上所述，“工资赔偿n加一”是劳动法律中的一个重要概念，它关乎劳动者的合法权益和用人单位的经济责任。在解除劳动合同时，用人单位应严格按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。