企业在与新员工签订劳动合同时，若新员工有听力障碍，应特别注意确保合同的公平性、合法性和明确性，同时充分考虑员工的实际情况。具体应注意以下几点：

1. 明确岗位需求与员工能力：

   • 在签订劳动合同前，企业应明确岗位的具体需求，包括是否需要良好的听力等。同时，应充分了解新员工的听力障碍情况，评估其是否能够满足岗位需求。
   • 例如，如果岗位需要频繁的电话沟通或听力要求较高的工作，企业应谨慎考虑是否录用该员工，或者在合同中明确相关的工作调整或辅助措施。

2. 确保合同内容的公平与合法：

   • 劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容的合法性和公平性。
   • 对于有听力障碍的新员工，企业应在合同中明确约定工资、工作时间、工作地点、工作内容、休息休假、社会保险等条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。

3. 明确沟通方式与辅助措施：

   • 考虑到新员工的听力障碍，企业应在合同中明确约定沟通方式，如使用文字、手势、电子邮件等，以确保双方能够顺畅沟通。
   • 同时，企业可以约定为员工提供必要的辅助设备或设施，如助听器、文字转换软件等，以帮助其更好地完成工作。

4. 关注员工的职业发展与培训：

   • 在合同中，企业可以明确约定为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，以帮助其克服听力障碍带来的困难，提高工作能力和职业素养。

5. 确保合同的明确性与可执行性：

   • 劳动合同应使用清晰、明确的语言表述，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
   • 对于有听力障碍的新员工，企业可以特别注明合同中的关键条款和注意事项，以确保其能够充分理解合同内容并遵守相关规定。

我建议：企业在与新员工签订劳动合同时，应充分考虑其听力障碍情况，确保合同的公平性、合法性和明确性。同时，企业应积极采取措施，为员工提供必要的支持和帮助，以促进其职业发展和工作能力的提升。如有进一步需要，您可以继续咨询我。