旷工的处罚主要由用人单位依据依法制定的规章制度来确定，且必须保证内容合法、程序合规。对于轻微旷工，用人单位可采取警告、罚款等措施；严重旷工则可能导致解除劳动合同等严厉处罚。具体分析如下：

一. 旷工的认定与处罚依据

1. 法律依据：《劳动合同法》并未对旷工的具体处罚作出明确规定，而是授权用人单位通过依法制定的规章制度来处理。这意味着，用人单位有权根据自身的实际情况和劳动纪律，对旷工行为进行界定和处罚。

2. 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是处理旷工行为的主要依据。它应明确旷工的定义、认定情形以及相应的处罚措施。规章制度的制定必须遵循法律法规，确保内容的合法性和程序的合规性。

二. 旷工的具体处罚措施

1. 轻微旷工：

   • 扣减工资：用人单位可以不支付旷工期间的工资，但扣除部分需有限度，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 警告处分：根据旷工的次数和严重程度，用人单位可以给予口头警告、书面警告等行政处分。

2. 严重旷工：

   • 解除劳动合同：当员工旷工情况严重时，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体天数和情形应在规章制度中明确规定。

三. 规章制度的制定与生效条件

• 内容合法性：规章制度的内容必须遵守法律法规的强制性规定，否则将无效。
• 民主程序：规章制度的制定、修改应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示告知：规章制度应公示或告知劳动者，确保员工对其内容有充分的了解。

四. 员工权益保障与争议解决

• 员工权益：用人单位在处理旷工行为时，应保障员工的合法权益不受侵犯。
• 调查核实：对旷工行为应及时进行调查核实，确保处罚措施的公正性和合理性。
• 争议解决：员工若对处罚有异议，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

我建议：用人单位在制定和执行关于旷工的规章制度时，应确保内容的合法性和程序的合规性。同时，员工也应遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。